La retribuzione degli executive è sempre più complessa
Progettare una retribuzione dei dipendenti competitiva e politiche che si allineano alle strategie aziendali, incentivando al contempo i migliori talenti, può essere difficile.
Ti aiutiamo a tenere conto di tutte le considerazioni critiche, in modo da poter raggiungere i piani di retribuzione e ricompensa degli executive più convincenti ed efficaci.
Per rimanere competitive, le organizzazioni devono attrarre talenti fondamentali, motivare e premiare le prestazioni appropriate, e creare un allineamento con gli imperativi aziendali e le altre strategie dei talenti.
Le nostre soluzioni di consulenza leader di mercato in materia di retribuzione e premi gli executive
Mercer dispone dei database delle retribuzioni più ricchi al mondo per supportarti nella determinazione della retribuzione degli executive più efficace. Ma noi andiamo oltre i dati.
La nostra consulenza collaborativa sulla retribuzione dei dirigenti combinata con i nostri database ti aiuta a modellare e implementare i tuoi programmi di retribuzione degli executive.
Sappiamo che non esiste una soluzione adatta a tutti, e aiutiamo le organizzazioni a determinare livelli di retribuzione che si allineano con le loro esigenze strategiche e i benchmark di mercato.
I consulenti Mercer ottengono impatti misurabili su prestazioni, efficienza, sostenibilità e gestione del rischio, sviluppando programmi di retribuzione monetaria ed azionaria che servono gli interessi degli executive gestendo al contempo la crescente complessità delle normative, della legislazione e delle richieste degli stakeholder.
Più punti di vista
Prendiamo in considerazione le prospettive di azionisti, membri del consiglio, società, dipendenti e qualsiasi altra parte interessata, riflettendo al contempo le realtà esterne e competitive.
Metriche attuali
Comprendiamo l’intero spettro di risultati attesi dai dirigenti di oggi. Le nostre metriche guidano le prestazioni finanziarie, l’eccellenza operativa, la governance, e iniziative di sostenibilità significative. Ti aiutiamo a personalizzare i premi in modi orientati allo scopo.
Attrarre e motivare gli executive
Avere i leader giusti per la tua organizzazione potrebbe essere il fattore più importante per il successo. Mercer può aiutarti a progettare piani di retribuzione dei dirigenti che attraggono, fidelizzano e motivano i talenti della dirigenza fondamentali, sia a livello globale che locale, di cui hai bisogno per ottenere eccellenza organizzativa a lungo termine. Mentre:
- Allinea la retribuzione alle esigenze strategiche della tua organizzazione,
- Genera valore dalle Operations,
- Rimani conforme ai requisiti e alle linee guida normative, legislative e degli azionisti.
I dati di mercato più completi, personalizzati
Utilizziamo i dati del mercato della retribuzione degli executive provenienti da tutte le fonti pertinenti, compresa la Total Remuneration Survey, per soddisfare le tue esigenze. Progettiamo su misura strumenti di sondaggio e analisi sui problemi specifici che vi riguardano.
Obiettività
Abbiamo stabilito standard aziendali globali per gestire potenziali conflitti di interesse inerenti alla consulenza dei consigli di amministrazione e della dirigenza su questioni relative ai premi dei dirigenti.
Le aspettative sociali sui fattori chiave della retribuzione dei dirigenti si stanno evolvendo
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Operare in modo sostenibile, tra cui migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI).
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Intraprendere azioni a sostegno delle iniziative di governance ambientale, sociale e aziendale (ESG).
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adottare una mentalità orientata agli stakeholder (piuttosto che agli azionisti).
Vi è ora una pressione sempre maggiore sulle organizzazioni affinché contribuiscano al miglioramento della società in modo da riflettere i valori dei loro clienti, dipendenti e investitori.
Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer